大槌(おおつち)町(まち)女性(じょせい)職員(しょくいん)の活躍(かつやく)の推進(すいしん)と次世代(じせだい)育成(いくせい)支援(しえん)に関する(にかんする)特定(とくてい)事業主(じぎょうぬし)行動(こうどう)計画(けいかく)

大槌(おおつち)町(まち)では、職員(しょくいん)の仕事(しごと)と子育て(こそだて)の両立(りょうりつ)及び(および)女性(じょせい)職員(しょくいん)の公務(こうむ)における活躍(かつやく)の推進(すいしん)を目的(もくてき)に、「次世代(じせだい)育成(いくせい)支援(しえん)対策(たいさく)推進(すいしん)法(ほう)及び(および)女性(じょせい)の職業(しょくぎょう)生活(せいかつ)における活躍(かつやく)の推進(すいしん)に関する(にかんする)法律(ほうりつ)」に基づく(もとづく)、特定(とくてい)事業主(じぎょうぬし)行動(こうどう)計画(けいかく)を策定(さくてい)しました。

　基本(きほん)目標(もくひょう)を次(つぎ)のとおり設定(せってい)し、具体(ぐたい)的(てき)な取り組み(とりくみ)を進め(すすめ)ていきます。

1.仕事(しごと)と育児(いくじ)の両立(りょうりつ)
2.働き(はたらき)やすい職場(しょくば)環境(かんきょう)の整備(せいび)
3.職員(しょくいん)の個性(こせい)及び(および)能力(のうりょく)の発揮(はっき)

01_大槌(おおつち)町(まち)次世代(じせだい)育成(いくせい)支援(しえん)特定(とくてい)事業主(じぎょうぬし)行動(こうどう)計画(けいかく).pdf (PDF 320KB)
02_資料(しりょう)編(へん).pdf (PDF 78.8KB)

特定(とくてい)事業主(じぎょうぬし)行動(こうどう)計画(けいかく)に基づく(もとづく)取組(とりくみ)の実施(じっし)状況(じょうきょう)

女性(じょせい)の職業(しょくぎょう)生活(せいかつ)における活躍(かつやく)の推進(すいしん)に関する(にかんする)法律(ほうりつ)第(だい)19条(じょう)第(だい)6項(こう)の規定(きてい)により、特定(とくてい)事業主(じぎょうぬし)行動(こうどう)計画(けいかく)に基づく(もとづく)取組(とりくみ)の実施(じっし)状況(じょうきょう)を公表(こうひょう)します。

01_特定(とくてい)事業主(じぎょうぬし)行動(こうどう)計画(けいかく)に基づく(もとづく)取組(とりくみ)の実施(じっし)状況(じょうきょう)(R6年度(ねんど)) (PDF 495KB)

女性(じょせい)の職業(しょくぎょう)選択(せんたく)に資する(しする)情報(じょうほう)の公表(こうひょう)

女性(じょせい)の職業(しょくぎょう)生活(せいかつ)における活躍(かつやく)の推進(すいしん)に関する(にかんする)法律(ほうりつ)第(だい)21条(じょう)の規定(きてい)に基づき(もとづき)、女性(じょせい)の職業(しょくぎょう)選択(せんたく)に資する(しする)情報(じょうほう)として、大槌(おおつち)町(まち)の情報(じょうほう)を公表(こうひょう)します。

01_女性(じょせい)の職業(しょくぎょう)選択(せんたく)に資する(しする)情報(じょうほう)の公表(こうひょう)(R6年度(ねんど)) (PDF 484KB)
02_職員(しょくいん)の給与(きゅうよ)の男女(だんじょ)の差異(さい)の状況(じょうきょう)の公表(こうひょう)(R6年度(ねんど)) (PDF 496KB)